Обзор типов рабочих виз в США
В этой статье мы рассмотрим типы рабочих виз в США. Обратите внимание, что рабочая виза в США обычно является временной визой, которая не выдается для иммиграции. Этот тип визы позволяет иностранным гражданам получить временный статус (на определенный период) с разрешением на легальную работу в США. Как правило, правительство США выдает такие рабочие визы людям, получившим предложение о работе от американского работодателя и соответствующим требованиям категории визы, на которую они подали запрос.
В этой статье мы предоставим подробную информацию о типах рабочих виз в США и условиях для получения каждого типа рабочей визы. Если вы заинтересованы в работе в США, вы можете использовать информацию, представленную в этой статье.
Процедура получения рабочей визы в США может быть сложной и занять довольно много времени. Каждая категория рабочей визы имеет свои особые требования. Поэтому, чтобы гарантировать получение определенной визы, крайне важно соответствовать критериям желаемого типа виз. Мы настоятельно рекомендуем вам проконсультироваться с иммиграционным адвокатом или квалифицированным иммиграционным специалистом для получения руководства по процессу подачи заявления, чтобы вы могли принять обоснованное решение. Вы можете прочитать больше статей о типах рабочих виз, доступных в США.
Немного истории
История рабочих виз в США началась в конце XIX века, когда американский Конгресс принял закон об ограничении въезда китайских иммигрантов для работ в США. Позже американская администрация снова приняла ряд законов, которые ограничивали количество легальных иммигрантов.
В XX веке, наряду с интенсивным развитием многих сфер занятости, потребность в рабочей силе в США значительно возросла. Конгресс США и Иммиграционное бюро предприняли конкретные шаги для укрепления американской экономики. С этой целью они разработали программу, которая позволила Иммиграционному бюро напрямую нанимать мексиканских рабочих для работы в сельском хозяйстве и строительстве железных дорог. Этот шаг привел к снижению социальной напряженности, которая царила в Америке.
В 1917 году Конгресс США принял Закон об иммиграции, который установил комплексную систему регулирования иммиграции вместе с первой программой рабочих виз в США.
Конгресс разработал план, позволяющий американским работодателям нанимать рабочих из других стран, в первую очередь, в областях, где американские граждане не спешили работать (следовательно, требовалось больше рабочей силы). Рабочие визы, выдаваемые по этой программе, назывались визами «H» и предназначались в основном для заполнения рабочих мест в сельском хозяйстве и для неквалифицированных рабочих общего назначения.
В то же время первым значительным законодательством, связанным с рабочими визами в США, стало принятие Закона об иммиграции 1924 года. Закон установил квоты на иммиграцию из разных стран и требовал от иммигрантов иметь разрешение на работу в Соединенных Штатах.
Закон об иммиграции 1924 года также установил визовую систему с различными категориями виз для разных типов иммигрантов. Эта система в основном существует и сегодня (с определенными изменениями за эти годы). Программа рабочих виз в США была расширена за эти годы для того, чтобы обеспечить надлежащий ответ на меняющиеся потребности американской экономики.
В 1952 году был принят Закон об Иммиграции и Гражданстве, учредивший новую программу рабочей визы «H2». Эта программа позволяла работодателям нанимать временных работников для заполнения сезонных или неполных рабочих мест.
В 1960-х и 1970-х годах правительство США видело в теме воссоединение семей важный иммиграционный приоритет, поэтому количество доступных рабочих виз было ограничено в пользу семейных виз.
В то же время, в 1980-х годах, по мере роста потребности в квалифицированных работниках, правительство США расширило доступность рабочих виз для определенных категорий работников, например, для работников технологической отрасли.
В 1990 году Конгресс США снова принял Закон об Иммиграции, учредив программу виз «H1B». Эта программа позволяет американским работодателям нанимать квалифицированных работников в различных областях. Программа виз H1B быстро стала самой популярной программой рабочих виз в Соединенных Штатах и продолжает оставаться таковой по сей день.
Ситуация сегодня
Система рабочих виз в США включает в себя несколько различных типов виз для иностранных граждан, желающих работать в США. Наиболее распространенными категориями рабочих виз являются виза H-1B для квалифицированных работников и виза L-1, предназначенная для перевода сотрудников в пределах компании с филиалами в США.
В результате пандемии 2021 года посольства США по всему миру были закрыты или работали в сокращенном формате, что привело к значительным задержкам в обработке виз. Постепенно система рабочих виз в США пытается заполнить пробел и активно работает над этим.
Кроме того, правительство Байдена объявило о намерении пересмотреть и, возможно, отменить некоторые политики, реализованные администрацией Трампа, которые затрудняли получение иностранными работниками рабочих виз в США. Однако, пока еще слишком рано говорить о том, какие положения изменятся и в какой степени.
На данный момент количество иностранных граждан, получающих рабочие визы в США каждый год, варьируется в зависимости от типа конкретной визовой программы.
Так, например:
Виза H-1B: эта программа очень популярна среди иностранных работников со специальными навыками или ученой степенью. Годовой лимит для новых виз H-1B составляет 85 000. Из этого числа 65 000 виз зарезервированы для людей со степенью бакалавра или американским эквивалентом, а остальные 20 000 виз для лиц с университетскими степенями США. Количество виз H-1B, выдаваемых ежегодно, в последние годы составляло около 85 000.
Виза L-1: эта визовая программа позволяет многонациональным компаниям переводить своих сотрудников из офисов за рубежом в филиалы компании в Соединенных Штатах. Годового лимита для этого типа визы (1-L) нет. Однако, для того чтобы иметь право на эту визу, заявители должны соответствовать определенным критериям.
Виза типа E: эта визовая программа предназначена для трейдеров и инвесторов. Годового лимита для виз E нет, но заявители должны быть гражданами страны, подписавшей торговое соглашение с Соединенными Штатами.
Виза типа O: эта визовая программа предназначена для людей с исключительными способностями или достижениями в науке, искусстве, образовании, бизнесе, спорте и т. д. Годового лимита для виз типа O нет. Тем не менее, как и в других визовых программах без годовой квоты, заявители должны соответствовать определенным критериям.
Конгресс США устанавливает годовой лимит (или ограничение) для рабочих виз посредством иммиграционных законов и правил, которые принимает. Конгресс США устанавливает определенный лимит для каждого типа рабочей визы, и это основано на различных факторах, таких как спрос на работников в различных секторах рынка труда, наличие работников США с необходимыми навыками, иммиграционная политика, цели штата и многое другое.
Стоит отметить, что правительство США может корректировать или приостанавливать годовой лимит для рабочих виз при определенных обстоятельствах, таких как изменения на рынке труда или в экономике, для решения вопросов национальной безопасности или общественного здравоохранения.
Что такое рабочая виза в США?
Рабочая виза в США — это документ, который позволяет человеку, не являющемуся гражданином и не являющемуся постоянным жителем США , получить законный статус в США на определенный период в целях работы.
Правительство США выдает рабочие визы через Службу Гражданства и Иммиграции США (USCIS) для иностранных работников при условии, что американский работодатель сделал им предложение о работе в Соединенных Штатах.
Как уже упоминалось, в США доступно несколько типов рабочих виз, каждый из которых имеет свои требования и ограничения. Некоторые распространенные типы рабочих виз включают визу H-1B для квалифицированных работников специализированных профессий, визу L-1 для сотрудников, переводимых внутри компании, визу TN для канадских и мексиканских специалистов в рамках Североамериканского соглашения о свободной торговле (НАФТА) и визу O для людей с исключительными способностями или достижениями в таких областях, как искусство, наука, технологии, спорт, кино, телевидение, бизнес, образование и т. д.
Чтобы получить рабочую визу, работодатель в Соединенных Штатах должен стать спонсором для иностранного работника, сначала подав петицию в USCIS. Затем иностранный работник должен подать заявление на получение визы и предоставить доказательства того, что он соответствует критериям для типа визы, на которую он подает заявление. Процесс может быть сложным и длительным, а так же, существуют квоты и другие ограничения на количество рабочих виз, выдаваемых каждый год. Юристы, специализирующиеся на иммиграции в США, всегда будут держать руку на пульсе всего, что связано с изменениями, которые принимает американское правительство.
Вот некоторая статистика по рабочим визам для США:
В 2019 году США выдали 994 556 неиммиграционных виз, включая рабочие визы, такие как визы H-1B, L-1 и O.
Виза H-1B, популярная среди квалифицированных рабочих, составила наибольшее количество выданных неиммиграционных виз — 388 403 визы в 2019 году.
В 2020 году Индия, Китай, Канада и Южная Корея были основными странами происхождения обладателей виз H-1B.
В 2019 году США выдали 140 333 грин-карты на основе трудоустройства, которые позволяют иностранным гражданам постоянно жить и работать в США. Эти грин-карты обычно получают через спонсорство работодателя.
Информационные технологии, здравоохранение и финансы были основными отраслями, спонсирующими грин-карты на основе трудоустройства в 2019 году.
Кто имеет право подавать просьбу на рабочую визу в США?
Соединенные Штаты привлекают людей со всего мира и тех, кто хочет жить в демократической стране, такой как Америка, и тех, кто хочет работать и хорошо зарабатывать. Каждый иностранный гражданин должен получить временную визу или разрешение, чтобы осуществить свою мечту и приехать в Соединенные Штаты. Чтобы легально работать в США, необходимо получить рабочую визу. Первым и самым важным условием практически для всех типов рабочих виз является наличие спонсора в США.
Несколько типов рабочих виз доступны иностранным гражданам, ищущим работу в Соединенных Штатах. Конкретные условия получения рабочей визы в США зависят от типа запрашиваемой визы. Ниже приведены несколько общих требований, которые применяются к большинству типов рабочих виз:
- Предложение о работе
- Навыки
- Категория визы
- Требования к здоровью
- Судебное прошлое
- Принадлежность к стране происхождения
1. Предложение о работе
Чтобы получить рабочую визу в США, в большинстве случаев иностранному гражданину необходимо предложение о работе от американского работодателя, готового спонсировать его визу. Вот несколько общих шагов, которым нужно следовать:
Найдите работодателей США, которые готовы спонсировать иностранных работников. Начните с поиска на онлайн-платформах о работе и веб-сайтах, которые специализируются на поиске иностранных работников для работодателей США.
Подавайте заявки на вакансии, соответствующие вашей квалификации и навыкам. Измените резюме и сопроводительное письмо в соответствии с описанием работы и потребностями работодателя.
Примечание: получение рабочей визы может быть долгим и обременительным процессом, поскольку кандидаты должны соответствовать многим требованиям и срокам. Поэтому настоятельно рекомендуется проконсультироваться с иммиграционным юристом или квалифицированным иммиграционным консультантом, чтобы убедиться, что вы действуете правильно и имеете наилучшие шансы на успех.
2. Навыки
Иностранный гражданин должен обладать квалификацией и навыками, необходимыми для должности, на которую он нанимается, чтобы иметь право на получение рабочей визы США. Конкретные требуемые квалификации и навыки будут зависеть от характера работы и категории визы, на которую он претендует. Однако есть несколько навыков, которые должен будет продемонстрировать каждый сотрудник:
Специальные знания: для определенных категорий виз, таких как виза H-1B для квалифицированных работников, необходимо обладать специальными знаниями, такими как степень бакалавра или выше в определенном значительном или обширном опыте работы. Вы можете прочитать больше информации о визе H1B в нашей статье здесь.
Технические навыки: для многих рабочих мест в Соединенных Штатах требуются технические навыки, такие как компьютерное программирование, инженерия или научные исследования. Кандидат должен обладать необходимыми техническими навыками для выполнения работы.
Языковые навыки: если должность требует общения с клиентами или коллегами, которые говорят на языке, отличном от английского, кандидат должен продемонстрировать знание этого языка и, конечно же, требуется свободное владение английским языком.
Управление: навыки необходимы для должности, которая требует управления и контроля за сотрудниками, отделом или проектом. Кандидат должен обладать навыками управления, такими как лидерство, делегирование и решение проблем.
Образование: для некоторых должностей может потребоваться определенная образовательная квалификация, например, степень в определенной области или определенное количество лет опыта работы в конкретной отрасли.
Важно отметить, что требуемые конкретные квалификации и навыки могут различаться в зависимости от категории визы и конкретных требований к работе.
3. Категория визы
Существует две категории рабочих виз в США:
Временная рабочая виза — неиммиграционная
Временный работник в США — это иностранный гражданин, который приезжает в страну для работы в течение определенного периода времени в рамках своей занятости или деятельности, в зависимости от типа рабочей визы, которую он получает.
Постоянная рабочая виза — иммиграционная
Постоянный работник-иммигрант — это иностранный гражданин, которому Министерство Внутренней Безопасности (DHS) предоставило иммиграционный статус. Некоторые из этих граждан иммигрируют в Соединенные Штаты на основании предложения о работе от американского работодателя. Напротив, другие иммигрируют по причинам, таким как исключительные способности в определенных областях (а не конкретное предложение о работе). Граждане с иммиграционной визой могут работать в Соединенных Штатах на постоянной основе.
4. Требования к здоровью
В качестве условия получения рабочей визы в США иностранные работники, как правило, должны соответствовать определенным требованиям к здоровью для защиты общественного здоровья. Эти требования могут различаться в зависимости от типа рабочей визы, конкретных рабочих обязанностей и страны происхождения человека. Вот несколько примеров требований к состоянию здоровья для заявителей на рабочую визу:
Медицинское обследование: сотруднику, возможно, придется пройти медицинское обследование, чтобы определить, есть ли у него инфекционные заболевания, которые могут угрожать общественному здоровью.
Прививки: необходимо предоставить документацию, подтверждающую получение определенных прививок, таких как корь, свинка, краснуха и COVID-19.
Тест на туберкулез: в зависимости от страны происхождения кандидата может потребоваться пройти тест на туберкулез.
5. Судимость
Справка о несудимости: Кандидат на рабочую визу должен будет предоставить справку о несудимости, т. е. справку о добросовестности, из всех стран, где он проживал более шести месяцев, чтобы доказать, что у него нет судимости или он не участвовал в деятельности, которая может представлять угрозу гражданам и безопасности страны.
Проверка биографических данных: Иммиграционные власти США могут провести проверку биографических данных, чтобы определить, есть ли у заявителя судимость или он не участвовал в деятельности, которая может представлять угрозу национальной безопасности.
6. Близость к стране происхождения
Заявитель должен продемонстрировать властям США свою связь со страной происхождения. Рабочая виза позволяет иностранным гражданам временно въезжать в США в целях трудоустройства, но не иммигрировать на постоянной основе.
Чтобы подтвердить это, заявитель должен доказать свои «связи» со страной происхождения, такие как семейные отношения, владение имуществом, владение бизнесом или другие связи, которые указывают на значительную связь со страной происхождения. Это делается для того, чтобы показать, что заявитель действительно намерен вернуться на родину после временного пребывания в США.
Правительство США хочет гарантировать, что люди, приезжающие в США по рабочей визе, не будут просрочивать свою визу или пытаться остаться в США на постоянной основе, поскольку это может привести к юридическим последствиям и депортации. Требуя доказательства связей со страной происхождения, правительство США может оценить вероятность того, что кандидат вернется в свою страну происхождения после расторжения временного трудового договора.
Вот таблица рабочих виз:
| Название | Описание |
|---|---|
| H1B | Работники, имеющие специальные навыки |
| H1C | Медсестры, приезжающие на срок до трех лет в места, где наблюдается нехватка кадров в медицинской сфере |
| H2A | Временная работа в сельском хозяйстве (сезонная работа) |
| H2B | Несельскохозяйственная временная работа (сезонная работа) |
| H3 | Ученики в отраслях промышленности |
| J1 | Культурный обмен (можно подать заявку на работу в США) |
| A1L | Позволяет иностранным компаниям переводить менеджера, руководителя или человека со специальными знаниями в американскую компанию. |
| L1B | Для сотрудников со специальными знаниями, которые проработали не менее одного года из последних трех лет в иностранной материнской компании, дочерней компании, филиале или филиале указанного работодателя в США. |
| O1 | Учёные, художники, спортсмены, преуспевающие в своей области (временная работа) |
| P1 | Всемирно известные спортсмены и артисты (временная работа) |
| P2 | Художники или артисты в программах обмена (временная работа) |
| P3 | Художники или артисты в международных культурных программах (временная работа) |
| Q1 | Международные программы культурного обмена (временная работа) |
| R1 | Работники в религиозной сфере (временная работа) |
Примечание: некоторые типы виз также позволяют супругам или детям иностранных граждан подавать заявление на получение визы и работать в США.
Условия получения рабочей визы в США
Иностранный гражданин должен соответствовать условиям пребывания в США в соответствии с типом иммиграционного статуса, предоставленного Министерством внутренней безопасности (DHS). Он также должен соответствовать всем условиям своего разрешения на работу и допуска. Если сотрудник нарушает эти условия, он может получить приказ о депортации из страны и ему может быть запрещен въезд в Соединенные Штаты на постоянной основе.
Помимо критериев, которым должен соответствовать иностранный гражданин, желающий работать в США, каждый в соответствии с типом визы, есть также четыре условия, общих для всех заявителей:
Получение предложения о работе от американского работодателя
Первым и необходимым шагом в получении рабочей визы в США является получение предложения о работе от американского работодателя. Это важный шаг в процессе, поскольку американские власти требуют от работодателя предоставить определенные документы и формы до подачи заявления на рабочую визу.
Подробные шаги в процессе получения предложения о работе.
Подготовка резюме и сопроводительных документов:
Профессиональное резюме: Кандидат должен подготовить актуальное и подробное резюме, включающее информацию об образовании, профессиональном опыте, квалификации, профессиональных достижениях и другие личные данные.
Рекомендательные письма: письма от предыдущих работодателей или профессиональные рекомендации могут усилить вашу кандидатуру.
Сертификаты и свидетельства: необходимо подготовить и предоставить академические свидетельства, профессиональные свидетельства и другие свидетельства, подтверждающие квалификацию и профессиональный опыт кандидата.
Поиск соответствующих вакансий:
Сайты поиска работы: найдите открытые вакансии на популярных сайтах по трудоустройству, таких как LinkedIn, Indeed, Glassdoor и другие.
Социальные и профессиональные сети: Социальные сети, такие как LinkedIn, можно использовать для связи с потенциальными работодателями и рекрутерами.
Доски объявлений о вакансиях компаний: Ищите открытые вакансии на досках объявлений о вакансиях или веб-сайтах компаний, в которых вы хотели бы работать.
Подача заявлений на вакансии:
Отправка резюме и сопроводительных документов
Отправка резюме и сопроводительных документов: потенциальные работодатели должны получить резюме, рекомендательные письма и требуемые сертификаты.
Сопроводительные письма: напишите индивидуальные сопроводительные письма для каждой должности, объяснив причину подачи заявления и то, как ваши навыки соответствуют требованиям работы.
Собеседования на работу:
Подготовка к собеседованиям:
Подготовка к собеседованиям путем изучения компании
Понимание должности
Подготовка ответов на распространенные вопросы
Телефонные и видеособеседования: первые собеседования могут проводиться по телефону или видео (Skype, Zoom и т. д.). Хорошо подготовьтесь и представьтесь профессионально.
Личные собеседования: если работодатель заинтересован, вас могут пригласить на личное собеседование. Обязательно оденьтесь соответствующим образом и будьте готовы к любым вопросам.
Получение предложения о работе:
Переговоры об условиях трудоустройства: После того, как вас приняли на должность, вам может потребоваться обсудить условия трудоустройства, включая заработную плату, льготы и другие условия труда.
Получение письменного предложения о работе: Работодатель должен предоставить письменное предложение о работе, в котором подробно описаны все условия трудоустройства.
Следующие шаги после получения предложения о работе:
Подача документов в USCIS: Работодатель должен подать документы и формы в USCIS. Это включает форму I-129 и дополнительную документацию, подтверждающую необходимость в иностранном работнике.
Сертификат от Министерства труда (DOL): В некоторых случаях работодатель должен получить сертификат от Министерства труда США (DOL), чтобы продемонстрировать, что местные работники не могут занять эту должность.
Резюме
Получение предложения о работе от американского работодателя является важным и первым шагом в получении рабочей визы в США. Кандидат должен быть подготовлен и потратить время и усилия на подготовку профессионального резюме, поиск соответствующих вакансий, подачу заявления и выполнение условий собеседования. После получения предложения о работе работодатель проведет вас по следующим шагам: подача документов в USCIS и получение необходимых одобрений от Министерства труда.
Заявление, одобренное Службой гражданства и иммиграции США (USCIS)
USCIS требует от потенциального работодателя подать заявление на получение рабочей визы для сотрудника, не являющегося гражданином США. Этот процесс включает несколько важных шагов, первым и самым важным из которых является подача формы I-129.
Подача формы I-129:
Форма I-129, также известная как «Петиция о неиммиграционном работнике», является официальной формой, которую работодатели США используют для подачи заявления в USCIS на получение разрешения на найм иностранного работника. Ниже приведены шаги и условия, требуемые в этом процессе:
Подготовка формы I-129
Сведения о работодателе: работодатель должен предоставить подробную информацию о компании, включая ее название, налоговый идентификационный номер, адрес и другие данные.
Сведения о работе: необходимо указать точное название, описание, требования к образованию и опыту, место работы и зарплату.
Сведения об иностранном работнике: работодатель должен указать сведения о предполагаемом работнике, включая полное имя, адрес, образование, профессиональный опыт и номер паспорта.
Подтверждающая документация
Сертификаты и разрешения: необходимо приложить документы, подтверждающие квалификацию работника, такие как ученые степени, профессиональные сертификаты и другие сертификаты.
Профессиональные письма: рекомендательные письма от предыдущих работодателей или профессиональных рекомендателей могут усилить заявку.
Сертификаты от Министерства труда (если требуются): в некоторых случаях, таких как визы H-1B, необходимо приложить Сертификат трудового статуса (LCA) от Министерства труда США.
Оплата сборов:
Работодатель должен оплатить различные сборы, установленные USCIS, которые включают регистрационные сборы, сборы за ускорение процессов (при необходимости) и дополнительные сборы в зависимости от типа визы.
Отправка запроса:
После заполнения формы и прикрепления всех документов работодатель отправляет заявление в USCIS. Это важный шаг в процессе, поскольку заявление должно быть точным и полным, чтобы избежать задержек или отклонений.
После заполнения формы и прикрепления всех документов работодатель отправляет заявление в USCIS. Это важный шаг в процессе, поскольку заявление должно быть точным и полным, чтобы избежать задержек или отклонений.
Процесс обработки заявления USCIS
Получение заявления и проверка правильности:
USCIS проверяет заявление, чтобы убедиться, что оно включает все необходимые документы и что были оплачены сборы.
Проверка заявления:
Сотрудник USCIS проверяет заявление на наличие деталей и проверяет, что работодатель и сотрудник соответствуют всем юридическим требованиям.
Решение по заявлению:
Если заявление соответствует всем требованиям, USCIS одобрит его и отправит уведомление об одобрении работодателю и сотруднику. Если оно отклонено, отправляется уведомление об отклонении с причинами отклонения и инструкциями по дальнейшим действиям.
Важное примечание:
Одобрение заявления USCIS не гарантирует получение рабочей визы. После одобрения заявления иностранный работник должен подать заявление на получение визы в посольство или консульство США в своей стране. Посольство может отказать в выдаче визы по разным причинам, таким как опасения по поводу национальной безопасности, проблемы со здоровьем или невыполнение дополнительных требуемых условий. Таким образом, получение визы не заканчивается одобрением USCIS, и должны быть выполнены все шаги, необходимые для обеспечения фактического получения визы.
Заявление на разрешение на работу от Министерства труда (DOL)
В таких визах, как B1H, 1B1H, 2HB и A-2H, работодатель США должен подать заявление в USCIS только после получения одобрения от Министерства труда США (DOL). Этот процесс гарантирует, что правительство США получит доказательства того, что работодателям нужны иностранные работники и что местные американские работники не могут заполнить эти должности. Этот шаг необходим для обеспечения интересов местной рабочей силы в США и защиты рабочих мест граждан страны.
Процесс подачи заявления
Публикация и объявление о вакансии:
Работодатель обязан рекламировать вакансию для широкой общественности и публиковать соответствующие уведомления, подтверждающие, что была предпринята попытка найти местных работников. Иногда объявления размещаются в местных газетах и других средствах массовой информации.
Работодатель должен продемонстрировать, что он приложил разумные усилия для поиска местных кандидатов, и задокументировать все попытки и полученные ответы.
Документация требований и квалификаций:
Работодатель должен предоставить подробную документацию с описанием требований и квалификаций, требуемых для предлагаемой должности.
Работодатель должен показать, что иностранный работник соответствует всем этим требованиям и имеет квалификацию. Это включает в себя предоставление ученых степеней, профессионального опыта и соответствующих сертификатов.
Одобрение от Министерства труда (Заявление об условиях труда — LCA):
Для виз, таких как H-1B, работодатель должен подать заявление на разрешение на трудовой статус (LCA) в Министерство труда. Это заявление включает в себя подробную информацию об условиях трудоустройства, включая заработную плату и условия труда.
Работодатель должен доказать, что предлагаемая иностранному работнику заработная плата соответствует средней заработной плате в отрасли за аналогичную должность в географическом районе, где находится должность. Это делается для того, чтобы иностранный работник не наносил ущерба условиям труда местных работников.
Временное трудовое свидетельство
Для таких виз, как H-2B и H-2A, работодатель должен получить временное разрешение на работу от Департамента труда. Этот процесс включает подачу официального запроса и документации, обосновывающей необходимость временных работников.
Работодатель должен доказать, что должность является временной, то есть она существует ограниченное время, а не постоянно.
Получение разрешения от Министерства труда:
После того, как работодатель выполнил все эти шаги, Министерство труда рассматривает запрос и принимает решение. Если заявка одобрена, работодатель получает сертификат об одобрении, который позволяет ему продолжить процесс с USCIS.
Это одобрение гарантирует работодателю и иностранному работнику, что соответствующие органы одобрили должность и что процесс соответствует всем правовым нормам и требованиям.
Подача заявления в USCIS:
Только после получения одобрения от Департамента труда работодатель может подать официальный запрос в USCIS от имени иностранного работника. Этот процесс включает подачу дополнительных форм и подтверждающих документов и оплату необходимых сборов.
USCIS рассматривает заявление и принимает окончательное решение о выдаче визы.
Резюме
Этот процесс призван гарантировать, что иностранные работники не будут занимать рабочие места граждан США, одновременно защищая местный рынок труда. Каждый шаг требует соблюдения строгих требований и предоставления соответствующей документации, чтобы гарантировать, что виза получена законно и справедливо.
Соблюдение требований по охране здоровья и судимости
Как уже упоминалось, заявитель на рабочую визу в США должен пройти медицинское обследование и, при необходимости, сделать все прививки. Осмотр проводит врач, сертифицированный посольством. Чтобы убедиться, что заявитель на рабочую визу не представляет угрозы для населения США, он должен предоставить сертификат о добросовестности.
Независимо от того, подаете ли вы заявление на временную рабочую визу или рабочую визу с целью иммиграции, вы должны подготовить и подать большое количество документов, заполнить формы и оплатить сборы. Для каждого типа визы существует список документов, которые необходимо подготовить перед подачей. Существуют основные вещи для каждого типа визы, а некоторые из них уникальны только для своего типа.
Примечание: все документы должны быть поданы только после того, как работодатель США получит одобрение от USCIS и DOL (если применимо).
Ну, после того, как работодатель в США получит все необходимые одобрения, иностранный работник заполняет форму 160-DS онлайн, платит сбор и прикладывает следующие документы:
Действующий паспорт
Копия подтверждения предложения о работе (форма 129-I)
История последних поездок (если применимо)
Резюме
Фото паспорта
Иногда это случается, и кандидата просят предоставить дополнительную информацию в зависимости от типа визы, на которую он подал заявление.
Следующий шаг — записаться на прием в посольство США и подготовиться к собеседованию. Ожидание приема в посольстве может длиться от нескольких дней до нескольких недель.
Примечание: запишитесь на прием только в стране вашего гражданства.
После этого оплачивается сбор; на сегодняшний день он составляет 190 долларов США. Сборы не подлежат возврату. Заявители на рабочую визу типа L должны будут заплатить дополнительный сбор в размере 500 долларов США, если они подают заявление на визу в рамках общего заявления. Другие расходы на визу США оплачиваются после одобрения.
Следующий шаг — подготовить все документы для собеседования. Иностранным работникам необходимо предоставить следующие документы:
Паспорт
Распечатанная страница подтверждения заявления на визу (форма DS-160)
Квитанция об оплате сбора за обработку заявления
Номер квитанции об одобрении заявления (форма I-129 или форма I-129S для заявителей на визу L)
Фотография паспорта (если вы не загрузили ее вместе с онлайн-заявкой).
Примечание: на собеседование необходимо приходить подготовленным заранее, одеваться соответствующим образом и не позже. Говорите только правду, не стесняйтесь и будьте убедительны.
Последний шаг в процессе — ожидание одобрения от посольства. Время ожидания будет зависеть от посольства; иногда обработка заявления занимает несколько дней, а иногда — больше, но этот процесс не должен занимать более 60 дней. Заявителя могут попросить предоставить дополнительные документы или доказательства в течение периода ожидания. Это означает, что информация о соискателе должна быть проверена по соответствующим базам данных (судимости, риски безопасности, предыдущие задержки и т. д.). Этот шаг может привести к задержке в обработке запроса и дополнительным расходам.
Распространенные проблемы при получении рабочей визы в США
Существует несколько распространенных проблем, с которыми могут столкнуться заявители на рабочую визу в США. Ниже приведено описание некоторых из них:
Правомочность: Заявитель должен соответствовать определенным требованиям, чтобы иметь право на получение рабочей визы.
Действительное предложение о работе: Кандидат должен получить предложение о работе от американского работодателя, который обязуется нанять его на определенную должность.
Квалификация и специализация: Заявитель должен иметь квалификацию и специализацию для должности. Во многих случаях это включает в себя представление ученых степеней и соответствующих профессиональных сертификатов.
Требования к здоровью и характеру: Заявитель должен соответствовать определенным требованиям по здоровью и пройти проверку биографических данных, которая подтвердит, что у него нет судимостей или других проблем с безопасностью.
Доступность: Количество виз, доступных для определенных категорий, ограничено годовой квотой.
H-1B: Например, визы H-1B для квалифицированных работников ограничены примерно 65 000 в год, а для обладателей ученых степеней из США — еще 20 000 виз. Если годовая квота исчерпана, заявитель и его работодатель должны ждать следующего финансового года, чтобы подать повторное заявление.
Задержки в обработке: сроки обработки виз могут различаться в зависимости от страны, из которой подается заявление, и загруженности американского консульства или посольства.
Загрузка: высокая загруженность может увеличить сроки обработки, что может стать проблемой для иностранных работников, чье предложение о работе требует от них приступить к работе к определенной дате.
Специфика страны: в некоторых странах могут возникать исключительные задержки из-за политических, экономических или социальных условий.
Отклонение: даже если заявитель на визу соответствует всем требованиям, его заявление на визу все равно может быть отклонено по разным причинам.
Неполная или неточная информация: предоставление неполной или неточной информации может привести к немедленному отказу.
Страх мошенничества или искажения информации: страх, что предоставленная информация ненадежна или что кандидат пытается обмануть систему.
Проблемы национальной безопасности: отклонение заявлений по соображениям национальной безопасности является существующей возможностью, особенно если заявитель связан со странами или организациями, которые считаются риском для безопасности.
Изменения в иммиграционной политике: иммиграционная политика США может измениться в любое время, что повлияет на возможность иностранного работника получить рабочую визу.
Новые ограничения: правительство США может ввести новые ограничения для определенных категорий виз.
Изменения в требованиях к соискателям: обновления в требованиях к соискателям могут изменить критерии, необходимые для получения визы. Рекомендуется следить за изменениями на веб-сайте правительства США или с помощью иммиграционного юриста, специализирующегося на иммиграции.
Ограничения на поездки, связанные с COVID-19: из-за продолжающейся пандемии COVID-19 дополнительные ограничения на поездки могут повлиять на получение рабочей визы или возможность поехать в Соединенные Штаты с целью работы.
Закрытие границ и ограничения на въезд: некоторые страны могут закрыть свои границы или ограничить въезд иностранных граждан.
Изменения в визовой политике: Визовая политика может быстро меняться из-за ситуации в области общественного здравоохранения. Важно быть в курсе последних ограничений на поездки и визовой политики, чтобы избежать неожиданных проблем.
Понимание и подготовка к этим проблемам может повысить ваши шансы на получение рабочей визы в США и избежать ненужных задержек и отсрочек.
Как адвокат может помочь?
Прежде чем приступить к процессу подачи заявления на рабочую визу в США, рекомендуется обратиться к юристу, который специализируется на иммиграции и рабочих визах в США. Такой юрист может быть полезен различными способами и помочь в получении рабочей визы наиболее эффективно и профессионально. Наш офис успешно справился с сотнями клиентских дел на протяжении многих лет и продолжает лидировать в этой области. Вот несколько способов, которыми иммиграционный адвокат может помочь:
Иммиграционный юрист оценивает вашу квалификацию и определяет, соответствуете ли вы требованиям для рабочей визы в США. Кроме того, он консультирует вас по наиболее подходящей категории визы для подачи заявления в соответствии с вашим профилем и личными обстоятельствами.
Консультации на каждом этапе процесса
Подача заявления на рабочую визу может быть сложной и отнимающей много времени. Иммиграционный адвокат проведет вас через каждый шаг, от сбора необходимой документации и подготовки сопроводительных документов до подачи заявления полностью и правильно.
Подготовка и подача заявления
Юрист может помочь вам подготовить и подать заявление на визу от вашего имени. Он проследит за тем, чтобы все необходимые документы были включены, а заявление было заполнено правильно и оперативно отправлено в соответствующий государственный орган. Это включает в себя правильное заполнение форм, составление соответствующих писем и обеспечение точности данных.
Всегда держите руку на пульсе
Иногда власти США запрашивают дополнительную информацию или документацию перед одобрением заявления на визу. Юрист может помочь вам быстро и эффективно ответить на эти запросы. Кроме того, иммиграционная система подвержена частым изменениям и обновлениям. Иммиграционный юрист может гарантировать, что ваше заявление соответствует текущим иммиграционным законам и правилам, и информировать вас о любых изменениях, которые могут повлиять на ваше заявление.
Представительство в судебных разбирательствах
Если ваше заявление на визу отклонено или в процессе подачи заявления возникают юридические проблемы, адвокат может представлять вас в судебных разбирательствах и защищать ваши интересы. Он может подавать апелляции, решать сложные ситуации и защищать ваши права перед иммиграционными властями.
Разрешение непредвиденных проблем
В процессе подачи заявления могут возникнуть непредвиденные проблемы, такие как задержки, дополнительные требования или проблемы с документами. Опытный адвокат знает, как быстро и эффективно решать такие ситуации, сохраняя при этом самые высокие шансы на успех.
Важное примечание:
Независимо от того, заинтересованы ли вы в услугах адвоката или нет, важно помнить, что вы должны подавать заявление только на тот тип рабочей визы, критериям которого вы соответствуете. Подача неправильного заявления может привести к ненужным задержкам и отказам. Иммиграционный адвокат может помочь вам убедиться, что вы подаете правильное заявление, и максимально увеличить свои шансы на успех.
Вывод
В заключение, иностранный гражданин, желающий работать в Соединенных Штатах, должен сначала найти американского работодателя и получить от него предложение о работе. Рабочая виза основана на работодателе, что является первым и самым важным условием процесса. После того, как первый шаг к долгожданной визе сделан, работодатель обычно должен подать петицию в Службу гражданства и иммиграции США (USCIS) от имени работника. Эта петиция является критически важным шагом в процессе, поскольку она устанавливает потребность в иностранном работнике для работодателя и способность работодателя выполнить юридические требования для найма иностранного работника.
С петицией, одобренной USCIS, работник может подать заявление на получение рабочей визы в посольство или консульство США в своей стране происхождения. Этот процесс включает заполнение форм, предоставление подтверждающих документов и иногда личное собеседование. Важно отметить, что заявитель должен соответствовать всем требуемым критериям и получить допуск к безопасности и состояние здоровья в соответствии с американским законодательством.
Наем иммиграционного адвоката может стать ценным ресурсом для тех, кто ищет рабочую визу в США. Иммиграционный адвокат может помочь правильно заполнить формы, подготовить необходимые документы и подать заявление профессионально и точно. Кроме того, опытный адвокат может предоставить заявителю необходимые советы и рекомендации на протяжении всего процесса, что может значительно повысить шансы на получение визы.
Поэтому, если вы воспользуетесь услугами иммиграционного адвоката, вы можете быть уверены, что ваше заявление будет подано максимально профессионально и в требуемые сроки. Это увеличит ваши шансы получить рабочую визу и начать легально работать в США.