Одной из самых популярных рабочих виз в США является виза L. Эта виза предназначена исключительно для иностранных компаний, имеющих филиалы или отделения в США. Компания может перевести одного из своих иностранных сотрудников на временную работу в США. Существует множество условий для получения этой визы, которые мы рассмотрим в этой статье.
Обращайтесь к нам за дополнительной информацией.
Обзор
Конгресс США учредил визу L в 1970 году. Ее целью было поощрение международных компаний инвестировать в экономику США. Визы L, выдаваемые Службой Гражданства и Иммиграции США (USCIS), не имеют годового ограничения на количество, в отличии от других рабочих виз. Например, в 2019 году было выдано около 77 000 L виз.
Международные компании со всего мира переводят своих сотрудников в США по визе L. Лидером по переводам сотрудников является Индия, за ней следуют Великобритания, Бразилия и Китай. В приведенной ниже таблице показано происхождение большинства сотрудников, переводимых по визе L.
Требования для получения визы L
Чтобы иметь право на визу L, сотрудник должен проработать на иностранного работодателя один год из трех предыдущих лет. Кроме того, американская компания должна иметь прямую связь с иностранной компанией — другими словами, она должна быть дочерней, материнской или аффилированной компанией иностранной компании.
Существует два типа виз L: L-1A и L-1B. Визы L-1A предназначены для руководителей и менеджеров иностранной компании, переводящих человека на аналогичную должность в США. Визы L-1B предназначены для тех, кто обладает специальными знаниями. Правительственные постановления очень подробно определяют обе визы. Для руководителей федеральное постановление следующее:
8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(C)
https://www.ecfr.gov/current/title-8/chapter-I/subchapter-B/part-214/section-214.1
Руководящая должность — назначение в организацию, в котором сотрудник в первую очередь:
(1) Управляет организацией или ее основным компонентом, либо играет центральную роль в управлении организации.
(2) Устанавливает цели и политику организации, либо ее части.
(3) Имеет право принимать решения по своему усмотрению.
(4) Получает только общие указания от руководителей более высокого уровня, совета директоров или акционеров организации.
Типичный руководитель, которому будут одобрена виза L-1A это — генеральный директор, главный операционный директор, финансовый директор или технический директор.
Для менеджеров федеральное регулирование следующее:
8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(B) states
Управленческая должность — назначение в организацию, в которой сотрудник в первую очередь:
(1) Управляет организацией\отделом\ подразделением\функцией или компонентом.
(2) Руководит и контролирует работу других профессиональных сотрудников или управляет важной функцией в организации, отделе или подразделении.
(3) Имеет полномочия нанимать и увольнять рабочий персонал, а также уполномочен заниматься повышением по службе, выдаче разрешения на отпуск и т.д.
(4) Принимает решения в повседневных операциях или части из них. Считается управленцем только если его подчиненные являются профессиональными рабочими.
Для подачи на визу L, руководитель или менеджер должен соответствовать всем критериям, перечисленным выше.
Сотрудники, имеющие право на визу L-1B, должны обладать специальными знаниями,определение которых приведено ниже:
Специальные знания — знания о продукте, услуге, исследовании, оборудовании, методах, управлении или других интересах организации-заявителя и их применении на международных рынках, либо продвинутый уровень знаний или опыта в процессах и процедурах организации.
(See 8 CFR 214.2(l)(1)(ii)(D)).
Это положение было дополнительно определено меморандумом USCIS в 2015 году. Иностранный гражданин должен соответствовать одному из следующих стандартов:
Специальные знания, которые представляют собой знания о продукте, услуге, исследовании, оборудовании, методах, управлении или других интересах организации, подающей петицию, и их применении на международных рынках, которые являются отличными или необычными по сравнению с тем, что обычно встречается в конкретной отрасли; или
продвинутые знания, которые представляют собой знания или опыт в отношении конкретных процессов и процедур организации, подающей петицию, которые обычно не встречаются в соответствующей отрасли и значительно развиты или находятся дальше по прогрессу, сложности и пониманию, чем те, которые обычно встречаются у работодателя.
Как можно заметить, определения руководителей, менеджеров и сотрудников со специальными знаниями весьма конкретны. Задача в каждой петиции на визу L — показать, что переводимый сотрудник соответствует одной из вышеперечисленных категорий.
Заполнение просьбы на L визу
Виза L — это виза на основе работодателя, то есть просьбу подает работодатель из США. Он заполняет форму I-129 с приложением к визе L. Правильно заполненая документация является ключом к успеху получения визы L. Ниже приведен список документов и информации, который необходимо подать вместе с просьбой:
От американской компании
— Учредительный договор или соглашение
— Заявление на получение EIN (форма SS-4)
— Акционерные сертификаты
— Аренда помещения для бизнеса
— Банковская выписка или банковский перевод, подтверждающие первоначальные инвестиции
— Аудированные бухгалтерские отчеты (балансы, отчеты о прибылях и убытках, отчеты о движении денежных средств)
— Корпоративная налоговая декларация по форме 1120 (если есть)
— Квартальный отчет работодателя по форме 941 (если есть)
— Описание деятельности компании
— Коммерческие контракты, счета-фактуры, коносаменты, аккредитивы и т. д.
— Банковские выписки за один год.
— Фирменный бланк компании (несколько листов)
— Структура компании и план по найму новых сотрудников, включая подробную организационную схему с указанием имен, должностей, обязанностей, зарплат и образования.
— Фотографии главного офиса (внутри и снаружи)
— Подробное письмо-предложение для переводимого сотрудника
— Если это новая компания, то бизнес-план на следующие пять лет.
— Формы W-2 для сотрудников.
От иностранной компании
— Лицензия на ведение бизнеса
— Учредительный договор
— Декларации по подоходному налогу за последние три года
— Проверенные бухгалтерские отчеты (балансы, отчеты о прибылях и убытках, отчеты о движении денежных средств)
— Организационная структура, общее количество сотрудников, должности, обязанности, зарплаты, уровни образования и должность, занимаемая правопреемником
— Брошюра компании или введение в продукт
— Документы деловых операций (контракты, коносаменты, аккредитивы)
— Банковские выписки или записи о транзакциях за один год.
— Фирменный бланк компании с логотипом, названием и адресом компании (несколько листов)
— Фотографии главного офиса компании, заводов или зданий (не принимайте во внимание, если они уже включены в брошюру компании)
— Бизнес-план для офиса в США рассчитан на пять лет, если это новый офис.
— Подробное письмо от работодателя, в котором объясняются обязанности сотрудников и продолжительность работы у работодателя.
От сотрудника
— Резюме
— Диплом
— Письмо-подтверждение занятости от иностранной компании, в котором подробно описывается, чем именно занимался сотрудник.
— Резолюция совета директоров или документы о назначении, подтверждающие перевод
— Любые другие документы, подтверждающие способность лица, переведенного на другую должность, вести бизнес на технической должности.
— Отчет о зарплате за год от сотрудника.
Два самых важных вопроса, с которыми сталкиваются при подаче просьбы на получение визы L, это 1) демонстрация юридической связи между иностранной компанией и американской компанией и 2) демонстрация того, что сотрудник соответствует определениям руководителя, менеджера или человека со специальными знаниями. Что касается связей с компанией, если американская компания является корпорацией, то необходимо предоставить сертификат акций и другие доказательства права собственности, показывающие прямую связь между американской компанией и иностранной компанией.
Например, компания A является дочерней компанией компании B, иностранной компании, полностью принадлежащей США. Необходимо предоставить доказательства, подтверждающие право собственности компании B на компанию A. Примерами могут служить резолюция совета директоров компании A, описывающая выпуск акций для компании B, сертификат акций, показывающий, что выпущенные акции компании A принадлежат компании B, и корпоративная налоговая декларация США от компании A, которая включает налоговую шкалу, показывающую, что компания A принадлежит компании B.
Что касается демонстрации того, что сотрудник соответствует определению руководителя, менеджера или человека со специальными знаниями, наиболее важным доказательством являются обширные письма как от иностранной компании, так и от американской компании о сотруднике и должности, которую он должен занять в американской компании. Письмо от иностранной компании должно в мельчайших подробностях описывать все, что делает сотрудник. Предположим, что сотрудник является руководителем или менеджером. В этом случае письмо должно показывать, как сотрудник контролирует подразделения компании, сколько сотрудников он контролирует, а также должности контролируемых сотрудников с их образованием, обязанностями и зарплатами. Предположим, что сотрудник является человеком со специальными знаниями. В этом случае письмо с сопроводительной документацией должно показывать насколько работа сотрудника уникальна, способствует финансовому положению компании, обучение и образование, необходимые для должности, и как сотрудник соответствует этим стандартам.
В письме от работодателя из США должно быть описано, чем будет заниматься сотрудник, количество сотрудников или подразделений, которыми он будет руководить, если сотрудник является руководителем или менеджером, или в случае человека со специальными знаниями, как его специальные знания помогут построить итоговый результат компании в США. Кроме того, как от иностранной, так и от американской компании должны быть предоставлены очень обширные организационные схемы. В каждой схеме должны быть указаны руководители и подчиненные сотрудника. Должны быть указаны руководящие и подчиненные должности, обязанности, образование и зарплаты.
В дополнение к письмам необходимо предоставить обширную документацию, показывающую, как руководитель/менеджер или лицо со специальными знаниями выполняет требования закона. Для руководителей/менеджеров меморандумы, электронные письма, контракты и т. д. должны показывать, как лицо управляет отделом или руководит сотрудниками. Для лиц со специальными знаниями примерами типов документальных доказательств, которые необходимо предоставить, являются доказательства пройденного обучения, образования, соглашения о конфиденциальности, лицензии, образцы продукции, разработанной сотрудником, и их успех на рынке.
Большинство работодателей хотят быстро перевести сотрудников в США. Обычная процедура подачи документов в USCIS в настоящее время занимает от четырех до пяти месяцев. Однако есть возможность подать заявление на ускоренную обработку, называемую премиальной обработкой. За дополнительную плату USCIS должна ответить в течение двух недель. В случаях премиальной обработки USCIS обычно запрашивает больше доказательств, тем самым задерживая окончательное решение как минимум еще на два месяца.
В следующей таблице показаны сборы USCIS за визы L:
| Кто платит | Причина | Сумма | Допольнительная информация |
|---|---|---|---|
| Работадатель | Сбор за подачу просьбы | 460$ | |
| Работодатели, желающие получить первоначальный неиммиграционный статус L-1 для иностранного работника ИЛИ работодатель пытается получить одобрение на смену работодателя для иностранного работника, уже имеющего неиммиграционный статус L-1, включая ходатайства с просьбой о новой параллельной работе. | Комиссия за обнаружение и предотвращение мошенничества | 500$ 500 долл. США Сбор должен быть выплачен отдельным чеком или денежным переводом | Закон о реформе виз L-1 и H-1B 2004 года (часть Pub. L. 108-447 (PDF)) |
| Заявители на визу L-1, у которых в Соединенных Штатах работает 50 или более сотрудников, если более 50 процентов этих сотрудников имеют неиммиграционный статус H-1B, L-1A или L-1B (с исключениями, указанными ниже) | Pub. L. 114-113 | 4500 долл. США Оплата должна быть произведена отдельным чеком или денежным переводом | Закон был подписан 18 декабря 2015 года и действителен до 30 сентября 2027 года. Сбор взимается с петиций, поданных 18 декабря 2015 года или позднее. |
| Работадатель | Премиум обработка | 2 500$ |
Завершение процесса подачи просьбы на L визу
После того, как USCIS одобрит просьбу на визу L, дело передается в посольство США в стране, в которой находится сотрудник. Затем сотрудник должен подать заявление на неиммиграционную визу (форма DS-160) в посольство. Заявление на визу похоже на заявление на туристическую визу. Задается множество вопросов о сотруднике, его семье, истории проживания, истории трудоустройства, образовании и вопросах безопасности. Затем сотрудник назначает собеседование в посольстве. Сотрудник должен принести свой паспорт, фотографии на паспорт, подтверждение своего заявления на визу, копию уведомления об одобрении от USCIS и часто письмо от работодателя из США с подробным описанием смены места работы. В большинстве случаев собеседование очень короткое, и виза будет одобрена, если только не возникнут проблемы с безопасностью или если сотрудник не просрочит предыдущую визу в США.
Некоторые крупные многонациональные работодатели могут подать заявку на Общие Петиции L. Эти петиции используются компаниями, которые переводят многочисленных сотрудников по всему миру в свои офисы в США. Общая Петиция по сути охватывает всех потенциальных иностранных сотрудников этой компании. Если такая петиция существует, сотруднику предстоит пройти более обширное собеседование в посольстве, поскольку индивидуальная петиция на него никогда не подавалась. Вместо этого он или она подпадают под действие Общей Петиции. В этих случаях сотрудник должен доказать консульскому должностному лицу, что он/она имеет право быть руководителем, менеджером или лицом со специальными знаниями. Они должны принести форму I-129S, которая заменяет более типичную петицию I-129 для неиммигрантских работников, и подать заявление на визу DS-160, как описано выше. Кроме того, они должны предоставить обширную документацию и письма от своих иностранных и американских работодателей, чтобы доказать, что они имеют право на эту визу.
Первоначальная виза L обычно действительна в течение трех лет. Однако, если американская компания, в которую переводится сотрудник, существует менее года, то виза L обычно ограничивается одним годом. Продление виз L происходит с шагом в два года до общего срока в семь лет для визы L-1A (руководители/менеджеры) или пять лет для визы L-1B для работников со специальными знаниями.
Члены семьи обладателей L визы
Одним из преимуществ визы L является то, что супругу владельца визы L будет выдана виза L-2, которая позволяет ему работать в любой точке Соединенных Штатов. До недавнего времени супруг должен был подавать заявление на разрешение на работу после въезда в США. Это часто занимало несколько месяцев и создавало ненужные трудности для семей. Однако, в соответствии с недавним административным постановлением, при въезде в США супруги владельцев визы L-1 будут иметь в своих паспортах штамп L-2, что позволит им получить номер социального страхования в местном отделении социального страхования и позволит им работать сразу же после въезда в США. Супруги владельцев визы L-1 должны принести свои свидетельства о браке с переводом на английский язык для предъявления на пограничном контроле. Если они сопровождают владельца визы L-1, свидетельство о браке — это все, что требуется для проставления штампа L-2. Если они путешествуют отдельно, они должны принести копию визы владельца L-1, уведомление об одобрении от USCIS владельца визы L-1 и свидетельство о браке. Дети владельцев виз L-1 также получают визы L-2. Они могут посещать школу, но не могут работать.
Грин Кард
Еще одним преимуществом визы L-1 является то, что она считается визой двойного намерения. Это означает, что, в отличие от многих других виз в США, держатель визы L-1 может планировать в конечном итоге изменить свой статус на статус постоянного резидента США (держателя грин-карты). В отличие от визы L-1, которая ограничивает держателя визы работой только на спонсирующего работодателя, грин-карта позволяет работать где угодно. Кроме того, за исключением периодических продлений, грин-карта не имеет даты окончания — другими словами, в отличие от визы L-1, держатель грин-карты может оставаться в США на постоянной основе и получить гражданство США, если захочет.
Визы L-1A (руководители/менеджеры) и L-1B (специализированные знания) могут привести к получению грин-карт. Однако процесс получения L-1A намного проще. Большинство процессов получения грин-карты для петиций, основанных на трудоустройстве, требуют так называемой трудовой сертификации. Это означает, что работодатель должен доказать, что на должность нет других квалифицированных кандидатов после объявления о вакансии в местных СМИ. Этот процесс требует большой работы со стороны работодателя и задерживает окончательный процесс получения грин-карты более чем на год. Однако категория визы, основанной на работодателе, для многонациональных менеджеров или руководителей (EB-1) не требует процесса трудовой сертификации. Ниже приведена таблица, подготовленная USCIS:
| Категории | Описание | Доказательство |
|---|---|---|
| Определенный многонациональный менеджер или руководитель | Если вы уже работаете на работодателя из США, подающего петицию, вы должны были работать за пределами США не менее одного года в течение трех лет, предшествующих петиции или последнему законному неиммиграционному допуску. Податель петиции из США должен вести бизнес не менее одного года, иметь соответствующие отношения с организацией, в которой вы работали за пределами США, и намереваться нанять вас на руководящую или исполнительную должность. | Ваш работодатель, подающий петицию, должен быть работодателем США и намереваться нанять вас на руководящую или исполнительную должность. Работадатель должен вести бизнес в США, не менее одного года, как юридическое лицо с квалификационными отношениями с субъектом, который нанял вас за границей на руководящую или исполнительную должность. Трудовая сертификация не требуется. |
Как показано в таблице выше, работодатель может подать петицию на получение иммиграционной визы/грин-карты для менеджера или руководителя. Петиция похожа на петицию L-1A. Работодатель должен показать, что сотрудник работал в иностранной компании, связанной с американской компанией, по крайней мере один год из последних трех лет до получения визы L-1A. Кроме того, американская компания должна вести бизнес в США по крайней мере один год.
Эта категория петиций иммигрантов называется Employment-Based Immigration – First Preference EB-1 или просто EB-1. Работодатель использует форму I-140 (Иммиграционное ходатайство для иностранных работников) вместо формы для неиммигрантских работников. В большинстве случаев работник L-1A может одновременно подать заявление на получение грин-карты вместе со своей семьей. Для этого требуется подать форму I-485 Adjustment of Status для работника и каждого члена семьи. Кроме того, одновременно можно подать отдельные заявления на разрешение на работу. К сожалению, в настоящее время для большинства международных менеджеров/руководителей невозможно подать заявление на ускоренную обработку. Следовательно, процесс займет много месяцев.
Работодатель также может подать заявление на иммиграционную петицию для работника L-1B, но этот процесс гораздо сложнее и требует больше времени. Сначала работодатель должен обратиться в Департамент труда, чтобы получить преобладающую заработную плату для должности. Это занимает несколько месяцев. Затем работодатель должен разместить объявление о вакансии в местных СМИ. Потенциальные квалифицированные кандидаты должны пройти собеседование. Если работодатель считает, что ни один из кандидатов не подходит, он должен указать причины. Наконец, работодатель подает трудовое свидетельство в Департамент труда от имени работника L-1B, объясняя причины, по которым работник является единственным квалифицированным кандидатом из тех, кто подал заявление на должность. Только после того, как Департамент труда одобрит заявление, работодатель может подать иммиграционную петицию от имени работника. В этом случае работодатель подает либо иммиграционную петицию EB-2, либо EB-3, в зависимости от уровня образования работника. Во многих, но не во всех случаях работник также может подать заявление на получение грин-карты для себя и своей семьи одновременно.
В заключении
Прочитав статью, можно сделать вывод, что подача заявления на визу L-1 это сложный и трудоемкий процесс . Почти во всех случаях найм правильного иммиграционного адвоката имеет решающее значение. Мы в юридической конторе Коэн Брош подали множество успешных петиций L-1 как для руководителей/менеджеров L-1A, так и для сотрудников L-1B со специальными знаниями. Свяжитесь с нами для получения дополнительной информации.