H-1B — временная категория для работы по специальности в США. Должность должна требовать теоретического и практического применения узкоспециализированных знаний и, как правило, степени бакалавра или выше по непосредственно связанной специальности либо эквивалента; кандидат должен соответствовать требованиям. Американский работодатель подаёт петицию. Программисты, инженеры, преподаватели и специалисты других сфер не получают H-1B автоматически по названию профессии: важны конкретные обязанности и квалификация. Обзор других категорий — на странице рабочих виз США.
Обзор
Для части H-1B петиций действует установленный Конгрессом годовой лимит: 65 000 основных мест и отдельное освобождение для 20 000 обладателей соответствующей американской степени магистра или выше. Есть категории работодателей и петиций, освобождённые от лимита. Для FY 2027 USCIS ввела взвешенный отбор регистраций; утверждение о фиксированной вероятности «один из четырёх» и простая модель случайной лотереи больше не описывают действующий процесс. Проверяйте текущие правила сезона USCIS.
Оцениваются реальные обязанности должности, связь требуемой специальности с высшим образованием и квалификация кандидата. Наличие любого диплома бакалавра само по себе не даёт права на H-1B. Первичное одобрение статуса обычно возможно на срок до трёх лет, а общий период ограничен правилами с отдельными основаниями продления сверх шести лет. Срок действия консульской визы и разрешённое пребывание по I-94 — разные вопросы. Критерии USCIS.
Супруги и дети могут претендовать на производный статус H-4. Некоторые супруги H-4 при выполнении условий могут подать Form I-765 и получить разрешение на работу; общего запрета для всех супругов нет. Правила USCIS для супругов H-4.
Процесс подачи заявки на визу H1B
Если на петицию распространяется годовой лимит, работодатель участвует в электронной регистрации по опубликованному USCIS календарю. Отбор регистрации даёт право подать петицию в установленное для соответствующего сезона окно, но не означает одобрения H-1B. Правила отбора и сроки меняются; см. официальную страницу регистрации.
Перед подачей Form I-129 работодатель обычно получает сертифицированное заявление об условиях труда (LCA) в Министерстве труда. Нужно подтвердить специальный характер должности, квалификацию работника, надлежащую оплату и соблюдение требований LCA; иностранный диплом может потребовать оценки эквивалентности. Набор доказательств зависит от конкретного дела, а одобрение LCA само по себе не подтверждает право на H-1B. Инструкции по LCA — на сайте Министерства труда.
Петиция подаётся работодателем в USCIS с актуальными формами, приложениями и обязательными сборами. Размеры и применимость сборов различаются по типу заявителя и подачи и меняются; следует использовать действующую таблицу сборов USCIS Form G-1055. Устаревшие суммы в прежней таблице статьи не следует использовать для расчёта. Премиальная обработка, если доступна и запрошена отдельно, регулирует срок определённого действия USCIS, а не гарантирует одобрение.
После подачи петиции USCIS может одобрить её, запросить дополнительные доказательства или отказать. Если заказана доступная премиальная обработка, срок установлен для процессуального действия USCIS и не означает гарантированного одобрения. Если заявителю нужна виза для поездки, консульская подача остаётся отдельным этапом: DS-160, сбор и собеседование по правилам соответствующей страны и представительства. Одобренная петиция не гарантирует выдачи визы.
При выборе места интервью следует учитывать действующие инструкции Госдепартамента о стране гражданства или проживания. После выдачи визы решение о допуске принимает CBP; разрешённый период пребывания указывается в I-94. Подача на смену или продление статуса внутри США и получение консульской визы для поездки — разные процедуры. Фиксированных сроков рассмотрения или гарантии результата нет.
Расширения или смена работодателей
Статус H-1B обычно предоставляется на срок до трёх лет за один период, как правило с общим пределом шесть лет; в отдельных ситуациях возможны продление сверх него или возврат времени, проведённого за пределами США. Продление требует своевременной и надлежащей петиции работодателя и доказательств продолжающегося соответствия. Срок визовой наклейки, срок петиции и запись I-94 не тождественны. Для некоторых последующих петиций годовой лимит не применяется; освобождение нужно проверить по обстоятельствам. Правила USCIS по H-1B.
При смене работодателя квалифицируемый работник H-1B может в определённых условиях начать работу после надлежащей подачи новым работодателем нефиктивной петиции Form I-129, до её решения. Правило portability не распространяется автоматически на каждого заявителя; исходный статус, своевременность подачи и другие условия важны. Отказ по новой петиции требует индивидуальной оценки статуса и дальнейших шагов, а не всегда автоматически означает немедленный выезд. Разъяснение USCIS о смене работодателя.
Заключение
Работодатель и кандидат должны сверить действующие требования к должности, оплате, образованию и статусу, а также календарь соответствующего H-1B сезона до подачи документов. Ошибка в регистрации, LCA или петиции может повлиять на рассмотрение. Для обзора иных оснований работы смотрите общую страницу рабочих виз.
Наш офис может проверить применимую категорию и доказательства конкретного дела. Юридическое сопровождение не гарантирует отбор регистрации, одобрение петиции, выдачу визы или въезд.