Рабочая виза в США

Оглавление:
arlington research nFLmPAf9dVc unsplash

Виза H1B — одна из самых популярных бизнес-виз в США. В рамках этой программы ежегодно американские предприятия нанимают тысячи иностранных специалистов. Основными требованиями к иностранному работнику являются наличие степени бакалавра в колледже или университете и предложение от американского работодателя на должность «по специальности». Специальность охватывает множество типов рабочих мест, включая программистов, специалистов по информационным технологиям, учителей, ученых, исследователей, инженеров, маркетологов и многие другие должности.

Обзор

В настоящее время для программы H1B выделено 65.000 виз, еще 20.000 доступны для тех, кто имеет ученые степени, выданные в университетах США. Чтобы выбать кандидата на получение рабочей визы, Служба Гражданства и Иммиграции США (USCIS) проводит лотерею между всеми заявителями. Это делается по причине того, что подается гораздо больше заявлений чем доступно. По статистике, в результате розыгрыша лотереи, заявление одного кандидата из четырех поступает на рассмотрение.

Самое сложное в программе определить соответствует ли предлагаемая работодателем должность специальности. Ниже приводится описание, предоставленное USCIS:

Профессия требует:

  • Теоретическое и практическое применение комплекса узкоспециализированных знаний; и
  • Получение как минимум степени бакалавра или выше по конкретной специальности (или ее эквиваленту), для работы в США.

Чтобы квалифицироваться как «специальность» позиция также должна соответствовать одному из следующих критериев:

  • Степень бакалавра или выше (или ее эквивалент) обычно является минимальным требованием для поступления на конкретную должность.
  • Требование к степени является общим для отрасли на параллельных должностях в аналогичных организациях или, в качестве альтернативы, работа настолько сложна или уникальна, что ее может выполнять только человек с высшим образованием.
  • Работодатель обычно требует степень или ее эквивалент для должности.
  • Характер конкретных обязанностей настолько специализирован и сложен, что знания, необходимые для выполнения обязанностей, обычно связаны с получением степени бакалавра или более высокой степени.

Некоторые должности четко соответствуют этим требованиям, например: инженеры-электрики, врачи и программисты. Для других все не так однозначно. К примеру: начиная с 2019 года USCIS регулярно отклоняла петиции H1B для аналитиков по маркетинговым исследованиям, утверждая, что вакансия аналитика по маркетинговым исследованиям не соответствует требованиям специальности. В связи с этими отказами был подан коллективный иск в федеральный суд США. В октябре 2021 года между USCIS и аналитиками маркетинговых исследований, подавшими иск, было достигнуто мировое соглашение, по существу, одобрившее большинство этих заявок. Самое главное, работодатель должен доказать USCIS, что предлагаемая должность соответствует требованиям специальности.

Максимальный срок действия визы H1B составляет три года. Он может быть продлен еще на три года, а в некоторых случаях еще на год, если работник получил утвержденную петицию иммигранта, спонсируемую работодателем. Одним из преимуществ визы H1B является то, что она считается визой «с двойным намерением». Например: если заявитель на неиммиграционную визу укажет на намерение иммигрировать или получить грин-карту в СШ, его просьба, в большинстве случаев, будет отклонена, но с визой H1B все наоборот. Многие работодатели будут подавать заявки на грин-карту для владельцев визы H1B, и даже в том случае, когда заявка на грин-карту находится на рассмотрении, владелец визы H1B может подать еще одну заявку на новую визу H1B, если срок действия первоначальной визы истек. Недостатком программы H1B является то, что супруг/а владельца визы не имеют права работать, хоть и находятся на территории США с визой H4.

Процесс подачи заявки на визу H1B

tyler franta iusJ25iYu1c unsplash

Процесс подачи заявления на визу H1B с годами изменился. В течение последних двух лет, в марте, работодатели регистрируют потенциальных заявителей H1B на сайте USCIS. Работодатель должен создать собственную учетную запись USCIS с указанием имени и адреса компании, а также имени, адреса и контактной информации уполномоченного сотрудника компании. Затем компания должна зарегистрировать имя и личные данные заявителя H1B, а также наличие у заявителя диплома об образовании в США. Ближе к концу марта USCIS проводит лотерею, это делается по причине того, что количество заявителей превышает количество доступных виз. Кандидаты получают уведомление об выигрыше в конце марта. У работодателя выбранных кандидатов есть девяносто дней, чтобы подать в USCIS петицию на получение визы H1B от имени своего будущего работника.

Процесс подачи заявки состоит из нескольких этапов:

Во-первых, работодатель должен определить заработную плату на данной должности. Закон требует, чтобы владелец визы H1B получал преобладающую заработную плату на этой должности в данном районе страны. Обычно эту информацию можно найти в Интернете, перейдя в Центр данных сертификации иностранной рабочей силы, https://www.flcdatacenter.com/.

Во-вторых, работодатель должен разместить информацию о должности H1B в главном офисе, на электронной доске объявлений или по электронной почте, для всех сотрудников, находящихся в этом офисе. Размещение должно содержать информацию о должности, зарплате, периоде трудоустройства, а также заявление об обращении в Департамент Труда в случае искажения фактов.

В-третьих, работодатель должен подать заявление об условиях труда (LCA) в Министерство труда на сайт подачи заявок на иностранную рабочую силу, https://flag.dol.gov/. Заявка в LCA включает в себя информацию о работодателе, должности, периоде занятости и заработной плате. Обычно Департамент труда удостоверяет LCA примерно через неделю после подачи заявки.

После получения сертифицированного LCA работодатель может подготовить петицию на получение визы H1B. Как отмечалось ранее, в большинстве случаев соискатель H1B должен иметь степень бакалавра. Большинство соискателей будут иметь ученые степени иностранных государств. USCIS не признает эти степени, если они не будут одобрены образовательной службой США как эквивалент степени в США. Как правило, службе сертификации потребуются копии диплома заявителя и сертификат о среднем образовании, сопровождаемые переводом на английский язык. Обычно сертификационная служба оценивает эквивалентность иностранной степени примерно в течение недели.

Как только LCA будет одобрен, а степень иностранного рабочего получит утвержденный сертификат об образовании, работодатель может подготовить документы на заявку. Основной формой для подачи заявки H1B является «Петиция для неиммиграционного работника» (I-129), типичная форма для подачи большинства неиммиграционных виз. В форме необходимо указать данные работодателя и предполагаемого сотрудника. Обычно форма I-129 сопровождается дополнительной формой, предназначенной для этой конкретной визы. В случаях H1B существует «Дополнение к классификации виз H». В ней запрашивается дополнительная информация о заявителе и его предполагаемых обязанностях. Кроме того, необходимо указать предыдущие пребывания в США со статусом визы H или L, поскольку существует ограничение на количество времени, в течение которого можно находиться в США с этим статусом.

Кроме того, для заявки H1B требуется еще одна форма: «Сбор данных H-1B и H-1B1 и форма «Дополнение об освобождении от регистрационных сборов». Эта форма более сложная. В ней ,кроме всего прочего, спрашивается о количестве сотрудников компании, какою степень имеет заявитель, а также информация о типе бизнеса, которым занимается компания. Ответы на эти вопросы определяют количество сборов, которые должен платить работодатель, а на заявителя распространяется ограничение на количество виз, доступных в течение года.

Как упоминалось ранее, существует ограничение на количество виз H1B, выдаваемых каждый год. Однако, от этого ограничения освобождены государственные учреждения, некоммерческие и образовательные учреждения, подающие заявки на H1B. Кроме того, ограничение на количество виз не распространяется на тех, кто подает заявку на продление H1B.

С необходимыми формами, как описано выше, работодатель должен предоставить:

1) подробное письмо, в котором объясняется, как должность соответствует требованиям специальности для визы H1B и как заявитель соответствует требованиям для этой должности и визы;

2) дипломы абитуриентов и их переводы;

3) справку об образовании;

4) биографию заявителя;

5) паспорт заявителя;

6) подтверждение способности работодателя выплачивать заработную плату, т.е. самая последняя корпоративная налоговая декларация.

К петиции H1B прилагаются необходимые сборы. Определить нужное количество может быть сложно. Ниже представлена таблица сборов:

Базовый регистрационный взнос: 460 долларов США.

Плата за премиальную обработку: $2.500. Это гарантирует, что решение по делу будет принято в течение приблизительно двух недель после подачи заявления.

Дополнительные сборы за петиции H для неиммигрантов:

Кто платитПричина для налогаСумма налогаДополнительная информация
Некоторые заявители H1B или H1B1 с более чем 25 сотрудниками (учитывает сотрудников, работающих полный рабочий день в США, включая сотрудников любых филиалов или дочерних компаний в США) (подробности и исключения см. ниже)Американский закон о конкурентоспособности и повышении квалификации рабочей силы 1998 г. (PDF) (ACWIA)1.500$
Плата может быть включена в тот же чек или денежный перевод с базовой платой за ходатайство; однако предпочтительна отдельная оплата

Бенефициару не разрешается платить комиссию ACWIA. Это будет считаться зачетом заработной платы и / или пособий, выплаченных, как указано в заявлении об условиях труда.
Закон о реформе визы H1B от 2004 г. (часть Pub. L. 108-447 (PDF)) навсегда продлил и увеличил размер сбора ACWIA.
Некоторые заявители H1B или H1B-1 с 25 или менее сотрудниками (учитывает сотрудников, работающих полный рабочий день в США, включая сотрудников любых филиалов или дочерних компаний в США) (подробности и исключения см. ниже)Американский закон о конкурентоспособности и повышении квалификации рабочей силы 1998 г. (PDF) (ACWIA)750$
Плата может быть включена в тот же чек или денежный перевод с базовой платой за ходатайство; однако предпочтительна отдельная оплата

Бенефициару не разрешается платить комиссию ACWIA. Это будет считаться зачетом заработной платы и / или пособий, выплаченных, как указано в заявлении об условиях труда.
Закон о реформе виз L-1 и H-1B от 2004 г. (PDF) (часть Pub. L. 108-447 (PDF)) навсегда продлил размер сбора ACWIA.
Работодатели, желающие получить первоначальный неиммиграционный статус H1B для иностранного работника

или

Работодатели, запрашивающие одобрение для иностранного работника, уже имеющего неиммиграционный статус H1B, для смены работодателя, включая петиции с просьбой о новой параллельной работе (с исключениями ниже)
Плата за предотвращение и обнаружение мошенничества500$
Плата должна быть представлена отдельным чеком или денежным переводом.
Закон о реформе виз L-1 и H-1B от 2004 г. (PDF) (часть Pub. L. 108-447 (PDF))
Заявители H1B, у которых работает 50 или более сотрудников в Соединенных Штатах, если более 50 процентов этих сотрудников имеют неиммиграционный статус H1B, L1A или L1B (с исключениями ниже)Паб. Л. 114-1134.000$
Плата должна быть представлена отдельным чеком или денежным переводом.
Закон вступил в силу 18 декабря 2015 года и действует до 30 сентября 2027 года. Плата взимается с петиций, поданных 18 декабря 2015 года или позже.

Если дело было подано с премиальной обработкой, то работодатель получит ответ в течение примерно двух недель. Часто дела с премиальной обработкой получают запросы на дополнительные доказательства (RFE). В этом случае, работодателю дается несколько месяцев на предоставление дополнительной информации. Как правило, USCIS оспаривает, является ли должность специальностью в соответствии с законом и имеет ли заявитель необходимое образование для этой профессии. Несмотря на это, RFE необходимо тщательно изучить, и работодатель должен попытаться отреагировать на каждый пункт, который USCIS считает недостаточным в данном случае. Если дело не было подано с использованием премиальной обработки, то получение ответа от USCIS займет несколько месяцев.

Заявитель должен будет подать заявление на получение фактической визы H1B, как только его дело будет одобрено. Кандидат находящийся за пределами США, подает заявление в местное американское посольство. Первый шагом будет подача заявления онлайн на получение неиммиграционной визы DS-160, по адресу https://ceac.state.gov/genniv/. Приложение запрашивает много личной информации. По сути, это то же самое заявление что и на туристическую визу. Вторым шагом будет подача онлайн-заявки на собеседование в местном посольстве США, по адресу https://ais.usvisa-info.com/en-us/countries_list/niv. Опять же, он заполняет личную информацию, оплачивает визовый сбор и назначает встречу. Обратите внимание, что первоначальные визы H1B обычно доступны только с 1 октября того года, в котором была подана петиция. Обычно собеседование на получение визы H1B носит формальный характер, поскольку дело уже одобрено в США. Если посольство не обнаружит проблемы с безопасностью, виза будет одобрена на собеседовании. Заявитель оставляет свой паспорт в посольстве, и через несколько дней он получает его обратно уже с визой.

Расширения или смена работодателей

Первоначальная виза H1B действительна на срок до трех лет. До истечения срока действия визы, работодатель должен оформить для своего работника ее продление. Обратите внимание, что заявления на получение визы H1B, включая продление, подаются работодателем, а не работником. При подаче заявки на продление, очень важно указать в форме приложения H к петиции для неиммигрантов (I-129) даты, когда сотрудник фактически находился в США со статусом H1B. В то время как максимальный период пребывания в статусе H1B составляет шесть лет (семь в ограниченных случаях), количество времени, проведенного физически в США, является важной информацией. Например, сотруднику может быть одобрена виза H1B 1 октября 2015 г., но он не въезжал в США до 1 января 2016 г. Срок действия первоначальной визы истек 30 сентября 2018 г., и была подана заявка на продление визы еще на 3 года. Срок действия второй визы истек 30 сентября 2021 года. В течение 2016-2021 гг. сотрудник находился за пределами США в течение пяти месяцев. Хотя у сотрудника шесть лет была H1B, он физически не присутствовал в США в течение шести лет. Поскольку сотрудник первоначально не въезжал в США до 1 января 2016 г. и находился за пределами США еще пять месяцев во время своего статуса H1B, сотрудник имеет право на еще одно продление на восемь месяцев, чтобы завершить полные шесть лет пребывания в стране в статусе H1B.

Еще одним преимуществом продления H1B является то, что на человека не распространяется ограничение на количество виз H1B. Поэтому работодателю не нужно повторно регистрировать работника, как было описано ранее. Лотереи для сотрудников нет. Тем не менее, работодатель должен следовать другим процедурам, изложенным выше, включая размещение объявлений о вакансиях по месту работы, подачу нового заявления об условиях труда и подачу новой петиции с необходимой документацией. Работодатель также должен предоставить формы W-2 работника, последние платежные квитанции, копию визы работника H1B и въезда в США, а также копию карточки работника I-94 (официальная запись о статусе работника в США). Эту карту можно получить онлайн по адресу https://i94.cbp.dhs.gov/I94/#/home.

Одним из самых больших преимуществ визы H1B является гибкость при смене работодателя. Сотруднику не нужно ждать одобрения визы, чтобы сменить работодателя, когда он имеет статус H1B. Другими словами, предположим, что сотрудник получил визу H1B через компанию А и проработал в компании один год. Сотрудник принят на работу в компанию B. Пока компания B подает заявку на смену работодателя через петицию H1B, сотрудник может начать работать в компании B, как только USCIS получит новую петицию. Единственным недостатком является то, что, если новая петиция в конечном итоге по какой-либо причине будет отклонена, сотруднику будет необходимо покинуть США. В случае, если работник будет вынужден уехать из страны, независимо от того, получил ли он продление или сменил работодателя, он должен будет подать заявление на получение новой визы в местном посольстве США.

Заключение

Как мы видели, процесс H1B для работодателей и сотрудников довольно-таки сложен. Несвоевременная регистрация или предоставление неверной информации может привести к анулированию заявления еще до начала работы с ним. Сроки подачи документов очень жесткие. Как отмечалось ранее, если заявитель выбран в течение периода регистрации, у работодателя есть только девяносто дней, чтобы подать петицию для работника, сопровождаемую заявлением об условиях труда, свидетельством об образовании и другими ранее перечисленными документами. Если дело не будет получено в течение девяноста дней, то выбор заявителя будет передан другому лицу. Что еще сложнее, так это запрос дополнительных доказательств от USCIS по конкретному делу. Адвокатское бюро Коэн Брош имеет многолетний опыт успешного ведения дел H1B. Свяжитесь с нами сейчас, чтобы начать процесс.

 
Перейти к содержимому