ויזת L-1 עשויה להתאים לחברה בעלת פעילות מחוץ לארצות הברית המבקשת להעביר מנהל, בכיר או עובד בעל ידע מיוחד לישות אמריקאית קשורה. עבור חברות ישראליות יש לבסס את הקשר בין החברות, את הפעילות העסקית בפועל ואת התאמת התפקיד בישראל ובארצות הברית למסלול הנבחר.
למי עשויה להתאים ויזת L-1?
בדרך כלל נדרש קשר מוכר בין החברה שמחוץ לארצות הברית לבין הישות האמריקאית, כגון חברת אם, חברת בת, סניף או חברות אחיות בשליטה מתאימה. נוסף לכך, העובד נדרש בדרך כלל לעבוד מחוץ לארצות הברית עבור ישות קשורה במשך שנה רצופה אחת לפחות מתוך שלוש השנים שקדמו לבקשה. עצם קיומן של שתי חברות אינו בהכרח מספיק; נבחנים הבעלות והשליטה, הפעילות והתפקידים בפועל.
L-1A למנהלים ובכירים
מסלול L-1A מיועד בדרך כלל לעובד הממלא תפקיד ניהולי או בכיר. ההגדרה נבחנת לפי הסמכויות והעבודה בפועל, ולא לפי התואר בלבד. עשויים להיבחן ניהול ארגון, מחלקה או פונקציה מהותית; פיקוח על עובדים מקצועיים או מנהלים; מידת שיקול הדעת; והיחס בין עבודה ניהולית לעבודה תפעולית שוטפת. בחברה קטנה נדרש לעיתים הסבר מדויק במיוחד של המבנה הארגוני.
L-1B לעובדים בעלי ידע מיוחד
מסלול L-1B עשוי להתאים לעובד המחזיק ידע מיוחד במוצרים, בשירותים, במחקר, במערכות או בתהליכים של החברה. ניסיון מקצועי טוב כשלעצמו אינו בהכרח מוכיח ידע מיוחד. התיק עשוי להידרש להראות כיצד הידע נרכש, מדוע הוא מובחן וחשוב לפעילות בארצות הברית ומה הקושי המעשי בהחלפת העובד.
הקמת משרד חדש בארצות הברית
כאשר הישות האמריקאית חדשה או טרם פעלה במשך שנה מלאה, הבקשה עשויה להיבחן לפי כללי New Office. בין היתר עשויים להיבחן מקום פעילות מתאים, השקעה ותזרים, תוכנית גיוס, תחזית פעילות, מבנה ארגוני והיכולת הצפויה לתמוך בתפקיד המבוקש. האישור הראשוני עשוי להיות קצר יותר, ובהארכה נבחנת הפעילות שנבנתה בפועל.
למידע ממוקד: ויזת L-1A להקמת משרד חדש בארצות הברית.
מסמכים וראיות בתיק מישראל
התיק עשוי לכלול מסמכי התאגדות ורישום; הסכמי בעלי מניות ותרשימי החזקות; דוחות כספיים, דפי בנק, חשבוניות וחוזים; מסמכי העסקה ותיאור התפקיד בישראל; תרשימים ארגוניים; ותיאור התפקיד המוצע בארצות הברית. למשרד חדש עשויים להידרש גם תוכנית עסקית, מקום פעילות, תקציב ותוכנית גיוס. מסמכים ישראליים עשויים לדרוש תרגום מתאים, ויש לשמור על עקביות בין כל חלקי ההגשה.
הגשה פרטנית או Blanket L
חלק מהחברות הגדולות והמבוססות עשויות להיות זכאיות למסלול Blanket L, בכפוף לתנאים החלים על הארגון. חברות אחרות מגישות בקשה פרטנית. בחירת המסלול תלויה במבנה הקבוצה, בהיקף פעילותה ובהיסטוריית ההעברות שלה.
בן או בת זוג וילדים
בן או בת זוג וילדים לא נשואים מתחת לגיל 21 עשויים להיות זכאים למעמד L-2 נלווה. יש לבדוק בנפרד את מסמכי המשפחה, תוקף הדרכונים, תזמון ההגשה וההשלכות המעשיות על עבודה ולימודים.
L-1A והמשך אפשרי ל-EB-1C
בחלק ממקרי L-1A עשוי להתעורר בהמשך מסלול EB-1C למנהל או בכיר רב-לאומי. אין מדובר בהמשך אוטומטי, והדרישות אינן זהות. פעילות החברה האמריקאית, הקשר התאגידי, התפקידים והראיות נבחנים מחדש לפי המסלול הרלוונטי.
בעיות שכדאי לזהות לפני ההגשה
• תואר ניהולי שאינו תואם את העבודה בפועל.
• חוסר התאמה בין תרשימים ארגוניים, מסמכי העסקה ותיאורי תפקיד.
• מבנה בעלות שאינו מוכיח קשר מתאים בין החברות.
• משרד חדש ללא תוכנית הפעלה וגיוס מבוססת.
• תיאור כללי של ידע מיוחד ללא ראיות קונקרטיות.
• סתירות בין התוכנית העסקית, הטפסים ומסמכי התמיכה.
כיצד המשרד מטפל בתיק
עו״ד ג׳יימי כהן אחראי על הניתוח המשפטי והאסטרטגיה בתיקי ההגירה לארצות הברית. ג׳ניס צנעני, U.S. Immigration Specialist and Consultant, מסייעת בניהול התהליך, בארגון המסמכים ובתיאום מול הלקוח. הטיפול עשוי לכלול בדיקת המבנה התאגידי, בחירת המסלול, בניית רשימת ראיות והיערכות לשלבי ההגשה והראיון.
פנייה לבדיקת התאמת המקרה למסלול L-1
המידע בעמוד הוא מידע כללי בלבד ואינו ייעוץ משפטי. דיני ההגירה, הנהלים והאופן שבו הרשויות בוחנות ראיות עשויים להשתנות. התאמה למסלול, סיכויי בקשה ותוצאות אפשריות תלויים בנסיבות ובמסמכים של כל מקרה. אין באמור הבטחה לאישור, ללוח זמנים או לתוצאה מסוימת.
